К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О ГО В О Р

МУНИЦИПАЛЬНОГО  БЮДЖЕТНОГО   УЧРЕЖДЕНИЯ          КУЛЬТУРЫ

«КЛИНЦОВСКАЯ  РАЙОННАЯ  МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ  ЦЕНТРАЛЬНАЯ  БИБЛИОТЕКА»

НА 2017 – 2019 гг.

Утверждён  на профсоюзном собрании

работников МБУК «МЦБ»

Клинцовского района  « 11»   января   2017 г.

(протокол №   1 от  « 11»   января  2017 г.)

Коллективный договор прошёл уведомительную

регистрацию в отделе  труда Клинцовской        

городской   администрации

Раздел 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации; направлен на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, а также на повышение взаимной ответственности сторон, улучшения деятельности организации, выполнение требований законодательства о труде, Территориального соглашения и настоящего договора.

Стороны и назначение коллективного договора

Сторонами настоящего коллективного договора являются:

            Муниципальное  бюджетное  учреждение культуры «Клинцовская районная межпоселенческая центральная библиотека»   в лице работодателя – директора МБУК «МЦБ» Долговой Татьяны  Николаевны, именуемый далее «Работодатель» и работники организации в лице их полномочного представителя – Осадчей Татьяны Васильевны.

            Настоящий трудовой договор является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в МБУК «МЦБ», его действия распространяются на работников  межпоселенческой центральной библиотеки и её структурные подразделения, и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Предмет договора:

1.2.1.  Предметом  настоящего договора являются  положения о формах, системах и размерах оплаты труда, об  условиях выплаты пособий и компенсаций, о занятости, условиях высвобождения работников, о рабочем времени и времени отдыха, об улучшении условий и охраны труда, социальном обслуживании работников организации, и других вопросах, определенных сторонами (ст. 41 ТК РФ).

1.2.2.  В коллективном договоре с учетом финансово – экономического положения работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

            В настоящем коллективном договоре воспроизводятся нормативные положения, о которых в законах  и иных  нормативных правовых  актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре (ст. 41 ТК РФ).

1.2.3.  В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников, на период действия настоящего коллективного договора в организации соблюдаются прежние нормы.

1.2.4.  Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения  трудового договора с руководителем организации.

            При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

            При ликвидации организации коллективный договор сохраняет  свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).

            Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения (ст. 44 ТК РФ).

1.2.5. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы организации, повышения уровня жизни работников.

Работодатель обязуется (ст. 22 ТК РФ)

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего коллективного договора и трудовых договоров;

- предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщить о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией, в формах, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими  трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работниками в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и иными нормативными актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Представители работников обязуются:

- способствовать устойчивой деятельности организации;

- нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;

- контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других нормативных актов, действующих в соответствии с законодательством в организации.

Работники обязуются (ст. 21 ТК РФ).

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

1.3.Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента его подписания сторонами настоящего коллективного договора, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017г. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).

Сфера действия договора:

1.4.1. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами, непосредственно связанные с деятельностью всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при приеме на работу  до подписания трудового договора под роспись (ст. 68 ТК РФ).

1.5.  Соотношение коллективного договора с законодательством, отраслевым тарифным и другими соглашениями

1.5.1. Стороны настоящего коллективного договора обязуются  не включать  в него правила и нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ и соглашениями, действие которых распространяется на организацию.

1.5.2. Работодатель обязуется не принимать нормативных правовых актов, а также не устанавливать в индивидуальных трудовых договорах условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

1.5.3. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон.

Основными принципами заключения коллективного договора являются (ст. 24 ТК):

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- полномочность представителей сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда,

- добровольность и реальность принятия сторонами на себя обязательств;

- обязательность выполнения коллективного договора;

- контроль за выполнением принятого коллективного договора;

- ответственность сторон  за невыполнение по их вине коллективного договора.

1.7. Обязательства работодателя перед уполномоченными представителями работников:

1.7.1. Работодатель (его представитель) признает право выборного профсоюзного органа МБУК «МЦБ» на ведение переговоров и заключение коллективного договора от имени членов профсоюзной организации работников культуры Клинцовского  района.

1.7.2. Работодатель обязуется содействовать деятельности профсоюзной организации, не вмешиваться в деятельность профсоюзной организации, не ограничивать законные права работников и их представителей, не препятствовать осуществлению их прав.

1.8. Стороны обязуются совместно принимать оперативные меры по предупреждению и рассмотрению коллективного трудового спора.

Раздел 2.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного договора между работодателем и работником, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет.

            Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работников, с которыми заключается трудовой на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

2.2. Срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

2.3. Работодатель обязуется предоставить работникам работу по обусловленной трудовой функции и обеспечивать условия труда в соответствии с данным коллективным договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК РФ).

2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работников  допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

2.5. Все вопросы, связанные с проведением мероприятий по сокращению численности или штата работников (п. 2 ст. 82 ТК РФ) разрешаются с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

2.6. При сокращении численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ) и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу администрации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий. В случае если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников  сообщение в выборный  профсоюзный орган должно быть подано не позднее 3 месяцев  до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

2.7. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также лица:

- предпенсионного возраста (за два года до наступления пенсионного возраста с учетом Чернобыльского законодательства);

- проработавшие в МЦБ свыше 10 лет.

2.8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ) с беременными женщинами не допускается,  за исключением случаев ликвидации организации.

            В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

            Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 – ти лет (ребенка инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими  указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключение увольнения по п. 1, 5-8, 10,11 ст. 81 ТК РФ).

2.9. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза по  инициативе работодателя, в соответствии с пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, производится только с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 82 и 373 ТК РФ).

2.10. Не увольнять по сокращению штатов при  любом экономическом состоянии работодателя следующие категории работников:

а) работников в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК), а также во время пребывания работников в очередном, декретном, учебном отпуске (ст. 261 ТК);

б) лиц моложе 18 лет (ст. 269 ТК);

в) женщин, имеющих детей до трех лет (ст. 261 ТК);

д) лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание у данного работодателя;

е)  руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной  организации, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, а также руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителя в течение двух лет  после окончания срока их полномочий;

2.11. При проведении мероприятий по сокращению численности штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

2.12. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

2.13. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.п. 1 и 2 ч. 1 ст.81 ТК, предоставляется по их заявлению  свободное от работы время (не менее 3 –х часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

Раздел 3.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

    В   МБУК «МЦБ»  продолжительность рабочей недели 40 часов. 

    Рабочий день:

 понедельник, вторник, среда, четверг с 8.30 до 17.45 часов,

 пятница с 8.30 до 16.30,

 перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов.

    Режим рабочего времени структурных подразделений МБУК «МЦБ» определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

   Продолжительность рабочей недели библиотекаря на 0,75 ставки составляет  27  часов (женщины).  

Рабочий день: женщины

понедельник, вторник – выходной;

среда, четверг, суббота  - с 12.00 час. до 15.00 час.

                                            с17.00 до 19.00 час;

пятница, воскресенье    – с 12.00 час. до 15.00 час.

                                            с 17.00 час. до 20.00 час.

Продолжительность рабочей недели библиотекаря на 0,5 ставки составляет  15  часов (женщины).

Рабочий день: женщины

  понедельник, вторник – выходной;

  среда четверг, пятница:    с 17.00 час. до 20.00 час.

                                              с 19.00 час. до 21.00 час.

  суббота,  воскресенье –    с 16.00 час. до 20.30 час.

                               

Продолжительность рабочей недели библиотекаря на 0,25 ставки составляет  6 часов 45 минут (женщины).

Рабочий день: женщины

 понедельник, вторник – выходной;

 среда, четверг, суббота -  с 12.00 час. до 19.00 час.

 пятница, воскресенье –    с 12.00 час. до 20-00час.

 перерыв с 15-00 до 17-00                           

  К  сверхурочным работам работники привлекаются только  с их согласия, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

3.2. Стороны договорились, что в организации может применяться сокращенное рабочее время помимо случаев, предусмотренных законодательством (ст. 92 ТК РФ). Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.3. Работодатель предоставляет работникам учреждения  ежегодный основной оплачиваемый  отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.4. В соответствии с законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС» работникам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск сроком на 14 календарных дней.

3.5. Директору МБУК «МЦБ» предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск 10 календарных дней.

            Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам сверх продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.6. Стороны договорились, что оплачиваемые отпуска будут предоставляться работникам ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в МБУК «МЦБ», а по согласованию сторон и до истечения этого срока (ст.122 ТК РФ).

            Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, утвержденным  работодателем, с учетом  мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

            Работодателем ежегодный  оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый им с учетом пожеланий работника в случаях, указанных в ст.124 ТК РФ.

3.7.    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы  (ст.128 ТК РФ).

            Работникам имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет и другим категориям лиц, осуществляющих уход за детьми, может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью 14 календарных дней по письменному заявлению в соответствии с настоящим календарным договором (ст. 263 ТК РФ).

3.8. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней (ст. 125  ТК РФ).

3.9. Нерабочие праздничные  дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включается (ст.120 ТК РФ).

Раздел 4.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

              Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ). Оплата труда работникам МБУК «МЦБ» и работникам структурных подразделений  производится на основании Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, утверждённого Постановлением администрации Клинцовского района №713 от 02.11.2010 года, и вступающего в силу с 01.01.2011 г.

4.1.Выплата заработной платы производится в денежной форме – в рублях.

4.2.Система оплаты труда устанавливается по штатному расписанию, утверждённому руководителем в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.3. Заработная плата работников МБУК «МЦБ» состоит из базового оклада, повышающего коэффициента, компенсационных и стимулирующих выплат.

Повышающий коэффициент

              - коэффициент наград (Правительства РФ, отраслевого Министерства или Брянской области);

              - коэффициент работы в сельской местности;

              - коэффициент специфики работы;

              - коэффициент сложности работы.

              Компенсационные выплаты

             

              Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённого трудовым договором, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника.

              Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

              Доплата за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной из должностного оклада работника, за каждый час работы в ночное время.

              Ночным является время с 22 часов до 6 часов утра.

              Оплата работы работников учреждений в выходные или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере.

              Для работников, получающих оклад (должностной оклад), оплата работы в выходные, нерабочие (праздничные) дни составляет:

              - не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада)) за день или час работы, если работа в выходные или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

              - не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)), сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

              По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

              Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

              Стимулирующие выплаты:

                  К выплатам стимулирующего характера для руководителей учреждений и главных бухгалтеров относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы (ежемесячная надбавка к должностному окладу);

премиальная выплата по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются приказом руководителя органа исполнительной власти Клинцовского района, уполномоченного в сфере культуры.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю на календарный год на основании данных годовой статистической отчётности с учетом результатов деятельности учреждений за предыдущий финансовый год и критерий оценки деятельности учреждения, установленных учредителем.

Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются  в размере до 3-х должностных окладов. Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения (бюджетные ассигнования и средства, полученные учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).

Размеры премирования руководителя устанавливаются приказом органа исполнительной власти Клинцовского района в области культуры учредителя в соответствии с Положением о порядке и условиях премирования руководителей учреждений, утверждённого органом исполнительной власти Клинцовского района  в области культуры.

При премировании руководителя учреждения учитывается:

успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной   деятельностью учреждения;

выполнение особо важных заданий учредителя;

выполнение муниципального задания на оказание бюджетной услуги;

эффективное использование бюджетных средств;

отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженностей;

выполнение плана по доходам от платных услуг и другой приносящей доход деятельности;

предоставление информации об оказываемой государственной услуге в электронном виде;

укомплектованность штатного расписания учреждения;

наличие  сайта в сети Интернет;

обеспечение безопасности труда в учреждении (охрана труда, пожарная безопасность и др.);

создание благоприятного психологического климата в учреждении.

Установление премии руководителю учреждения осуществляется  в пределах фонда оплаты труда учреждения (бюджетные ассигнования или  средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).

Размеры выплат стимулирующего характера для  главных бухгалтеров устанавливаются приказами руководителей учреждений в соответствии с коллективным договором учреждения или соответствующим положением о порядке стимулирования.

Размер выплат стимулирующего характера для главных бухгалтеров не должны превышать размер выплат, установленных руководителю учреждения.

              Работникам учреждения  устанавливается надбавка за стаж работы в отрасли культуры  в размере пяти процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждые проработанные 5 лет.

              Право на получение надбавки имеют содержащиеся по штату работники учреждений, кроме временных работников, в том числе принятых на работу по совместительству.

              Надбавка за выслугу лет работникам структурных подразделений Клинцовского района выплачивается по основному месту работы.

              За ненормированный рабочий день устанавливается надбавка в размере от 15% до 25% к должностному окладу.

              Водителям за управление транспортными средствами различных категорий устанавливается надбавка за классность.

              В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ.

              Премия за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно:

              - при присвоении Почётных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; награждении Почётной грамотой Министерства культуры Российской Федерации или Брянской области;

              - за выполнение особо важных и срочных работ;

              - за интенсивность и напряжённость работ;

              - за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

              - за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

              Премиальная выплата по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

              Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

4.5.  В исключительных случаях на основании распоряжения руководителя работнику может быть оказана дополнительная единовременная материальная помощь в связи с юбилейными датами, несчастными случаями, болезнью, смертью родителей и членов семьи, стихийными бедствиями и в других особых случаях.

4.6. Работники МБУК «МЦБ» и структурных подразделений подлежат обязательному государственному социальному страхованию на случай заболевания или потери трудоспособности в период исполнения работником должностных обязанностей.

4.7. Заработная плата  за дни пребывания в командировке исчисляется путём деления суммы зарплаты фактически начисленной за текущий месяц на количество отработанных в текущем месяце дней.

4.8. Заработная плата выплачивается два раза в месяц (4 и 19 числа) в сроки выдачи  заработной платы.

4.9. В случае направления работника в служебную командировку работодатель  обязан возмещать работнику расходы по проезду, найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места (суточные – 100 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке), иные расходы, произведённые работником, с ведома работодателя. В случае направления в служебную командировку за пределы Брянской области работодатель обязан возместить дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные – 500 руб.).

4.10. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст.136 ТК).

              Если работнику своевременно не была проведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.124 ТК РФ).

4.11. Работодатель обязан выплатить заработную плату, неполученную ко дню смерти работника, членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст.141 ТК РФ).

4.12. Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора производится в соответствии со ст.178 ТК РФ.

4.13. Расчёт среднего дневного заработка работника независимо от режима его работы производится путем деления суммы заработной платы работника за 12 месяцев на 12 и затем на 29,3, как это определено ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным  Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

            При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-ое) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

              Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются из расчета  за 12 предыдущих месяца.

4.14. С согласия работника при расширении зоны обслуживания работнику производится доплата (ст.151 ТК РФ) к окладу, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

4.15. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, что приравнивается к простою по вине работодателя с соответствующей оплатой (ст.236 ТК РФ). В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Раздел 5.

УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

5.1.  Работодатель обязан систематически информировать  каждого работника о нормированных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий.

5.2. Работодатель обязан проводить инструктажи по охране труда.

5.3. Работодатель обязан создавать необходимые условия для его работы уполномоченного по охране труда, обеспечивать его правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.

5.4. Работник обязан соблюдать требования в области охраны труда в соответствии со ст. 214 ТК РФ.

5.5. Работодатель обязан обеспечивать обязательное страхование работников о временной нетрудоспособности вследствие  заболевания, а также от  несчастных случаев во время исполнения обязанностей.

5.6. Работодатель обязан выделять средства на мероприятия по охране труда не менее 0,2 % от суммы статьи расходов на очередной финансовый год отделов органов местного самоуправления  (ст. 226 ТК РФ).

5.7. Работодатель должен выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.

5.8. Работодатель обязан проводить обучение и проверку знаний по охране труда, оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях в сроки, установленные нормативными правовыми актами.

5.9. Проводить за счет собственных средств обязательные медицинские осмотры работников с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения медосмотров.

5.10. Приобретать и выдавать за счет собственных средств сертифицированную специальную одежду и другие средства индивидуальной защиты.

5.11. Обеспечивать наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих нормы и требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности.

5.12. В организации создается и действует комиссия по охране труда из представителя работодателя и представителей коллектива в количестве 3-х человек.

5.13. Работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации организовывает контроль за состоянием условий и охраны труда в структурных подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.

Раздел 6.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

6.1. Стороны договорились о предоставлении работникам  льготных отпусков с сохранением заработной платы:

- три дня для заключения  брака;

- три дня при смерти близких родственников;

- на 1 сентября матерям, чьи дети идут в первый класс общеобразовательной школы;

- день последнего звонка и день выпуска для родителей выпускников.

6.2. В день рождения работника  - разрешается ему отрабатывать половину рабочего дня.

6.3. При уходе работника МБУК «МЦБ», проработавшего более 15 лет, на пенсию – ему выплачивается материальная помощь в размере 50 % должностного оклада или приобретается подарок на такую же сумму за счет ассигнований предусмотренных сметой расходов  на зарплату.

6.4. Работодатель обязан обеспечить бесплатное проведение диспансеризации работников, в сроки установленные законодательством.

6.5.  Работодатель обеспечивает пенсионное, социальное и медицинское страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством.

6.6. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со ст. 183 ТК РФ.

Раздел 7.

ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

7.1. Взаимоотношения работодателя и профессиональной организации (выборного профсоюзного органа) строятся на основании законодательства, соглашений, настоящего коллективного договора.

7.2. Профсоюзная организация действует на основании Устава отраслевого профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации и в соответствии с законодательством (ст. 19 Конституции РФ, Федеральным законом «О профсоюзных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ТК РФ и др.).

7.3. Профсоюзная организация (выборный профсоюзный орган)  представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации (п. 1 ст. 11 Федерального закона «О профсоюзах…»).

7.4. Для осуществления уставной деятельности профорганизации работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляем ей всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам.

7.5. Установление труда и заработной платы, применение законодательства о труде в случаях предусмотренных законодательством, осуществляется с участием профкома.

7.6. Работодатель, должностные лица организации обязаны оказывать  содействие профсоюзной организации (выборному профсоюзному органу) в их деятельности.

7.7. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза удержанные из заработной платы по заявлениям работников членские профсоюзные взносы, в размере, предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза. Работодатель не имеет права  задерживать перечисление указанных средств (ст. 377 ТК РФ; п. 3 ст. 28 Федерального закона «О профсоюзах…»).

7.8. Члены  выборных профсоюзных органов  не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их  органов (заседания советов, президиумов и т.п.) с сохранением средней заработной платы за счет работодателя (п. 6 ст. 25 Федерального закона «О профсоюзах…»).

7.9. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника другой организации (п. 1 ст. 26 Федерального закона «О профсоюзах…»).

7.10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 п.п. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного ст. 374 ТК РФ.

7.11.  Профком обязуется содействовать своевременной и полной выплаты заработной платы, предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, соглашением и настоящим коллективным договором, сотрудничать на началах социального партнерства с работодателем в вопросах, связанных с регулированием трудовых и связанных с трудом экономических отношений;

содействовать укреплению трудовой дисциплины, соблюдению работниками правил внутреннего  трудового распорядка, выполнению ими трудовых обязанностей.

7.12. Профком обязуется разъяснять работникам и руководителям трудовое законодательство, положения соглашений, настоящего коллективного договора, добиться их неуклонного выполнения.

7.13. Профсоюзы не отвечают по обязательствам организации, которая в свою очередь не отвечает по  обязательствам профсоюзов (п. 3 ст. 24 Федерального закона «О профсоюзах…»).

Раздел 8.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производится только по взаимному согласию в порядке, установленном Законом для его  заключения (ст. 44 ТК РФ).

8.2. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных и выполнения коллективного договора стороны используют  примирительные процедуры в соответствии с гл. 61 ТК РФ и Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных  трудовых споров».

8.3. Стороны пришли к соглашению, что их  интересы, отражённые в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору.

8.4. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны подписавшие его.

8.5. Стороны отчитываются о выполнении обязательств коллективного договора на собрании трудового коллектива.